長く楽しく、
fufuで働いてほしいから。
「頑張っている人・ちゃんとしている人が、正当に評価され、長く楽しく働ける組織にする」ことを大切にしています。働いているスタッフの実力が上がることで、お客さまにもっと喜んでいただけるサービスを提供できる。そうすれば、お客様の満足度も上がり、fufuの業績が上がることで、皆さんに還元できる。そんな好循環を生み出していきたいと思っています。fufuは皆さんの意見を聞きながら、多様な人が、自分なりの働き方で、長く続けられる魅力的な職場へと進化し続けてきました。fufuをより良くしたいというスタッフの想いを大切に、これからもチャレンジし続けていきたいと思っています。
昇給制度
スタッフの能力に応じた昇給制度をご用意しております。半年ごとに店長・SD(エリアマネージャー)と面談を行い、スタッフの月給や時給を決めています。スタッフは、能力に応じて、月給に加えて、最大150,000円の昇給が可能です。※半年ごとに、3人に1人以上が昇給
チームで狙う、
インセンティブ制度。
指名制や個人のノルマはないため、お店全体の売上やお客様の人数などに応じて、給与とは別にインセンティブが支給されます（1人あたり平均10,000円分がインセンティブとして支給されております）。
1年間の頑張りを称え合い、
未来を語り合う
fufuアワード/サミット
1年間の成績に対して表彰を行う「fufuアワード/サミット」を毎年開催。当日は、優秀な店舗や個人MVPを表彰するほか、トレンドヘアの実演ショーや会社についてみんなで考え、話し合うワークショップも行います。普段はなかなか会えないメンバーと集まれる機会として、みんなで楽しんでいます。
